Повышение МРОТ в 2022 году

Председатель Правительства подписал постановление об увеличении МРОТ на 10 процентов. С 1 июня минимальная зарплата в России составляет 15 279 рублей (Постановление Правительства РФ от 28 мая 2022 года №973). Но во многих регионах действует свое значение благодаря районным коэффициентам и трехсторонним соглашениям. 

Понятие МРОТ

В ст. 133 ТК РФ установлено требование, что заработная плата не может быть ниже определённого значения при соблюдении двух условий:

• был отработан полный рабочий месяц;
• обязанности, зафиксированные в трудовом договоре, были выполнены в полном объёме.

Под зарплатой понимается сумма, которую сотрудник получает на руки после уплаты всех налогов. Если она оказывается меньше установленного минимума, это нарушение Трудового кодекса. В минимальный размер оплаты труда включается только месячная зарплата.

Сверх него могут начисляться выплаты:

• компенсационные, например, за работу в ночное время или в праздничные дни;
• за замещение отсутствующего сотрудника;
• за совмещение профессий;
• надбавки за работу в условиях Крайнего Севера.

Особые надбавки могут существовать и в отдельных регионах. Согласно Постановлению ВС РФ № 65-АД20-1, в МРОТ они не входят. Иными словами, работодатель не имеет права установить зарплату в размере 10 000 рублей, а остальную часть заплатить компенсационными выплатами. МРОТ — это только зарплата за полный рабочий месяц, а прочие выплаты начисляются сверх него.

Принцип расчёта

В федеральном законе «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 N 82-ФЗ зафиксировано, что МРОТ в России устанавливает правительство на всей территории РФ. Обычно размер минимальной оплаты корректируется раз в год. Он составляет 42% от медианной зарплаты, которую рассчитывает Росстат. Медианная зарплата понимается как величина, относительно которой у половины работников доходы выше, у другой половины — ниже. Таким образом, на размер МРОТ косвенно влияют несколько факторов:

• уровень цен;
• инфляция и её темпы;
• уровень безработицы.

Ключевым фактором для расчёта является прожиточный минимум. Он включает потребительскую корзину (минимальный набор необходимых товаров и услуг), а также ежемесячные сборы и платежи.

Когда зарплата ниже МРОТ

В некоторых случаях зарплата официально и законно может быть ниже МРОТ:

• Если сотрудник работает на 0,5 ставки или в иных случаях при неполном рабочем времени.
• При расчёте отпускных и больничных, если сотрудник работал в течение расчётного периода на неполной ставке.
• В случае прогула, когда заработная плата не начисляется.
• При простое. Независимо от причины, по которой работа предприятия приостановлена, зарплата за период простоя может быть ниже минимума. Например, в случае, когда работнику в соответствии с законом выплачивается 2/3 тарифной ставки во время остановки работы.

Уровень МРОТ в регионах

Каждое повышение МРОТ действует по всей территории РФ, однако в субъектах могут быть установлены свои значения не ниже федерального уровня. Они регулируются региональным соглашением, которое разрабатывается с участием профсоюзов и других организаций. Все работодатели конкретного региона могут присоединиться к этому соглашению. Например, в Москве, Санкт-Петербурге, Московской области, Калининграде, Ленинградской области, Республике Татарстан и многих других регионах МРОТ выше, чем среднероссийский.

При несогласии работодатель предоставляет письменный отказ. Это необходимо сделать в течение 30 дней после опубликования приглашения о присоединении к соглашению. При этом отказ должен быть мотивированным. Например, сложная финансовая ситуация или необходимость сохранения рабочих мест, что невозможно при повышении МРОТ. Если такого мотивированного отказа не поступит или комиссия сочтёт озвученные мотивы недостаточно обоснованными, региональное соглашение автоматически распространяется на работодателя.

Подытожим

• МРОТ индексируется каждый год и в 2022 году составляет 13 890 ₽.
• Возможна внеплановая индексация в июне 2022 года.
• Если сотрудник работал полный месяц и выполнил свои обязанности в полном объеме, его зарплата не может быть ниже МРОТ.
• Есть исключения, когда заработная плата легально может быть ниже МРОТ (например, при работе на полставки или прогулах).
• МРОТ устанавливается на федеральном уровне, но может быть повышен в отдельных регионах.
• Предприятие может отказаться повышать МРОТ, если сможет мотивировать отказ.