Июнь 2022 — Новости интернет-магазина торгового оборудования ТехноСервис

Решение Совета директоров Банка России об установлении максимального значения размера платы, взимаемой кредитными организациями со своих клиентов по заключаемым договорам о приеме электронных средств платежа, и максимального значения размера вознаграждений, устанавливаемых операторами платежных систем и уплачиваемых кредитными организациями в рамках платежных систем за осуществление переводов денежных средств с использованием платежных карт

Совет директоров Банка России 18 марта 2022 года принял решение:

1. В соответствии с пунктом 17.11 части первой статьи 18 Федерального закона от 10 июля 2002 года № 86-ФЗ «О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)» на период с 18 апреля по 31 августа 2022 года установить максимальное значение размера платы, взимаемой кредитными организациями со своих клиентов по заключаемым с ними в соответствии с Федеральным законом «О национальной платежной системе» договорам о приеме электронных средств платежа, в размере 1% за осуществление переводов денежных средств с использованием платежных карт при оплате товаров, работ, услуг по видам деятельности согласно приложению к настоящему решению.

В соответствии с пунктом 17.14 части первой статьи 18 Федерального закона от 10 июля 2002 года № 86-ФЗ «О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)» на период с 18 апреля по 31 августа 2022 года установить максимальное значение размера вознаграждения, устанавливаемого операторами платежных систем и уплачиваемого кредитными организациями в рамках платежных систем, в размере 0,7% за осуществление переводов денежных средств с использованием платежных карт при оплате товаров, работ, услуг по видам деятельности согласно приложению к настоящему решению.

2. Не допускается увеличение действующих на дату принятия настоящего решения размера платы, взимаемой кредитными организациями со своих клиентов по заключаемым договорам о приеме электронных средств платежа за осуществление переводов денежных средств с использованием платежных карт, и размера вознаграждения, уплачиваемого кредитными организациями в рамках платежных систем за осуществление переводов денежных средств с использованием платежных карт, при условии если размер указанных платы и вознаграждения ниже значений, устанавливаемых настоящим решением.

3. Опубликовать информацию о настоящем решении в «Вестнике Банка России» и на официальном сайте Банка России в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

Приложение

Вид деятельности	Коды типов деятельности торгово-сервисных предприятий в соответствии с классификацией платежных систем (код МСС)
Розничная продажа продуктов питания и еды	5411, 5422, 5441, 5451, 5462, 5499
Оплата потребительских товаров	5611, 5621, 5641, 5651, 5655, 5661, 5691, 5699, 5300, 5310, 5311, 5331, 5399, 5945, 5200, 5712, 5942, 5994, 5211, 5722, 5732, 4812, 5963, 5977
Услуги связи	4814, 9402
ЖКУ	4900
Оплата топлива	5541, 5542
Медицинские изделия и лекарственные препараты для медицинского применения	5912, 5975, 5976, 8043, 5122
Медицинские услуги	4119, 8011, 8031, 8041, 8042, 8049, 8050, 8099, 8062, 8071, 8021
Услуги по перевозке пассажиров	4111, 4112, 4131, 4511, 3011, 3000-3350
Услуги образования	8211, 8220, 8241, 8249, 8299, 8351
Проживание в гостинице (мотеле, хостеле)	7011, 7032, 3501-3999, 4722
Услуги организаций культуры	7832, 7922, 7991

«ШТРИХ-НАНО-Ф» - Мобильная онлайн-касса. Самая бюджетная онлайн-касса на рынке.
Компактная, легкая и эргономичная. Помещается на ладони. Работает от аккумулятора.

Применение

• Розничные магазины (организация дополнительных кассовых мест, сокращение очередей)
• Мобильная торговля (курьерская служба, доставка из интернет- магазинов, высокая автономность – до 14 часов работы от аккумулятора)
• Услуги (Совместимость: единый протокол работы ШТРИХ-М)
• Продажа билетов (Лотереи, выставки, промо-акции: работа с мобильными платформами Android, Linux)

Полноценное рабочее место кассира

• Лёгкий старт
• Онлайн-касса
• Работает от аккумулятора
• Сканер маркировки
• Кассовое ПО и товароучёт
• Бесплатная база товаров

Что нужно для начала работы

В это непростое время мы решили поддержать бизнес и запустили акцию, которая делает наши мобильные решения максимально доступными.

С 30 мая по 1 октября 2022 вы можете по цене терминала сбора данных (ТСД) получить готовое комплексное решение «ТСД + годовая подписка на софт АТОЛ Mark.Scan». Экономия на софте — 5 тыс. рублей за каждый комплект.

Что дает готовое решение

Программное обеспечение для ТСД в любом случае необходимо: вопрос лишь, какое выбрать. С комплектом «ТСД АТОЛ + ПО АТОЛ Mark.Scan» вы получаете комплексное решение от одного вендора, в котором уже все есть для автоматизации ваших бизнес-процессов:

• приемка и отгрузка,
• возврат и перемещение;
• работа с маркированной продукцией,
• инвентаризация;
• работа с ТСД по документам из ТУС;
• работа с «1С: УТ 11.4», «1С: Розница 2.3», «1С: УНФ 1.6» при помощи внешней обработки. Поддерживает работу на базовых версиях конфигураций.

На все комплекты уже предустановлена АТОЛ ОС. Это наша собственная операционная система на базе Android, которая доработана под специфику работы ТСД и наиболее безопасна в условиях санкций и блокировок.

В акции участвуют модели: 

• АТОЛ Smart.Slim*, 
• АТОЛ Smart.Slim Plus*, 
• АТОЛ Smart.Lite*. 

*базовая версия

Как принять участие в акции

С 30 мая по 1 октября:

1. Оставьте заявку на участие в акции на сайте,
2. Приобретите необходимое количество готовых комплектов,
3. Совместно с партнером АТОЛ заполните форму-заявку на участие в акции.
4. В течение 5 рабочих дней с даты заполнения формы-заявки совместно активируйте приобретенный комплект «ТСД+ПО».

Готово! В течение 10 рабочих дней с момента активации лицензии АТОЛ Mark.Scan на терминале срок действия лицензии будет увеличен с 30 дней до 12 месяцев.

Председатель Правительства подписал постановление об увеличении МРОТ на 10 процентов. С 1 июня минимальная зарплата в России составляет 15 279 рублей (Постановление Правительства РФ от 28 мая 2022 года №973). Но во многих регионах действует свое значение благодаря районным коэффициентам и трехсторонним соглашениям. 

Понятие МРОТ

В ст. 133 ТК РФ установлено требование, что заработная плата не может быть ниже определённого значения при соблюдении двух условий:

• был отработан полный рабочий месяц;
• обязанности, зафиксированные в трудовом договоре, были выполнены в полном объёме.

Под зарплатой понимается сумма, которую сотрудник получает на руки после уплаты всех налогов. Если она оказывается меньше установленного минимума, это нарушение Трудового кодекса. В минимальный размер оплаты труда включается только месячная зарплата.

Сверх него могут начисляться выплаты:

• компенсационные, например, за работу в ночное время или в праздничные дни;
• за замещение отсутствующего сотрудника;
• за совмещение профессий;
• надбавки за работу в условиях Крайнего Севера.

Особые надбавки могут существовать и в отдельных регионах. Согласно Постановлению ВС РФ № 65-АД20-1, в МРОТ они не входят. Иными словами, работодатель не имеет права установить зарплату в размере 10 000 рублей, а остальную часть заплатить компенсационными выплатами. МРОТ — это только зарплата за полный рабочий месяц, а прочие выплаты начисляются сверх него.

Принцип расчёта

В федеральном законе «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 N 82-ФЗ зафиксировано, что МРОТ в России устанавливает правительство на всей территории РФ. Обычно размер минимальной оплаты корректируется раз в год. Он составляет 42% от медианной зарплаты, которую рассчитывает Росстат. Медианная зарплата понимается как величина, относительно которой у половины работников доходы выше, у другой половины — ниже. Таким образом, на размер МРОТ косвенно влияют несколько факторов:

• уровень цен;
• инфляция и её темпы;
• уровень безработицы.

Ключевым фактором для расчёта является прожиточный минимум. Он включает потребительскую корзину (минимальный набор необходимых товаров и услуг), а также ежемесячные сборы и платежи.

Когда зарплата ниже МРОТ

В некоторых случаях зарплата официально и законно может быть ниже МРОТ:

• Если сотрудник работает на 0,5 ставки или в иных случаях при неполном рабочем времени.
• При расчёте отпускных и больничных, если сотрудник работал в течение расчётного периода на неполной ставке.
• В случае прогула, когда заработная плата не начисляется.
• При простое. Независимо от причины, по которой работа предприятия приостановлена, зарплата за период простоя может быть ниже минимума. Например, в случае, когда работнику в соответствии с законом выплачивается 2/3 тарифной ставки во время остановки работы.

Уровень МРОТ в регионах

Каждое повышение МРОТ действует по всей территории РФ, однако в субъектах могут быть установлены свои значения не ниже федерального уровня. Они регулируются региональным соглашением, которое разрабатывается с участием профсоюзов и других организаций. Все работодатели конкретного региона могут присоединиться к этому соглашению. Например, в Москве, Санкт-Петербурге, Московской области, Калининграде, Ленинградской области, Республике Татарстан и многих других регионах МРОТ выше, чем среднероссийский.

При несогласии работодатель предоставляет письменный отказ. Это необходимо сделать в течение 30 дней после опубликования приглашения о присоединении к соглашению. При этом отказ должен быть мотивированным. Например, сложная финансовая ситуация или необходимость сохранения рабочих мест, что невозможно при повышении МРОТ. Если такого мотивированного отказа не поступит или комиссия сочтёт озвученные мотивы недостаточно обоснованными, региональное соглашение автоматически распространяется на работодателя.

Подытожим

• МРОТ индексируется каждый год и в 2022 году составляет 13 890 ₽.
• Возможна внеплановая индексация в июне 2022 года.
• Если сотрудник работал полный месяц и выполнил свои обязанности в полном объеме, его зарплата не может быть ниже МРОТ.
• Есть исключения, когда заработная плата легально может быть ниже МРОТ (например, при работе на полставки или прогулах).
• МРОТ устанавливается на федеральном уровне, но может быть повышен в отдельных регионах.
• Предприятие может отказаться повышать МРОТ, если сможет мотивировать отказ.